ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

часть аграрных отношений, составляющих предмет регулирования аграрного права. По своему характеру и содержанию трудовые отношения, складывающиеся внутри сельскохозяйственной коммерческой организации, подразделяются на отношения: а) в сфере организации труда; б) по соблюдению дисциплины труда; в) в области оплаты труда; г) в сфере охраны труда и здоровья работников сельского хозяйства. В свою очередь, все эти отношения базируются либо на трудовом договоре и регулируются нормами трудового права, либо на членстве в сельскохозяйственном производственном кооперативе. Специфика трудовых отношений в сельском хозяйстве учитывается и определяется нормами аграрного права. Временное границы периодов, когда работник обязан находиться на своем рабочем месте, определяются нормированием рабочего времени. Годовая норма рабочих часов (рабочий год) в сельском хозяйстве определяется по календарю шестидневной рабочей недели при 40-часовой рабочей неделе, а также с учетом сокращенного на один час рабочего времени в предвыходные и предпраздничные дни. Для женщин, работающих в сельском хозяйстве, с 1 января 1992 установлена 36-часовая рабочая неделя (если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами). Специфика нормирования рабочего времени в сельском хозяйстве проявляется в том, что большинство отраслей сельскохозяйственного производства имеет сезонную продолжительность, которая предопределяет неравномерность трудовых и материальных затрат по периодам сезона. Эти сезонные колебания в объеме трудовых затрат проявляются в поденной и суммарной формах учета рабочего времени. При поденном учете отработанное время подсчи- тывается ежедневно. Переработка нормального рабочего дня (смены) считается сверхурочной работой и не может компенсироваться недоработкой в другие дни и подлежит особой оплате. Суммированный учет рабочего времени вводится в случаях производственной необходимости в периоды напряженных полевых работ (производства посевов, ухода за посевами, заготовки кормов, уборки урожая, вспашки зяби). В эти периоды продолжительность рабочего времени может увеличиваться не более чем до 10 часов. При этом она не распространяется на беременных женщин, матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года. Лицам, работавшим в периоды напряженных полевых работ сверх нормального рабочего времени, соответственно уменьшается рабочий день в другие периоды сезона полевых работ или в зимнее время с тем, чтобы средняя продолжительность рабочего времени за год не превышала длительности нормального рабочего времени. Ежегодный оплачиваемый отпуск для всех работников введен продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. С 1 января 1991 продолжительность ежегодного основного отпуска у женщин, работающих в сельской местности, установлена в размере не менее 28 календарных дней, независимо от того, в каких производствах, по каким профессиям они заняты. В сельскохозяйственных коммерческих организациях применяют основную и поощрительную оплату труда. В первом случае речь идет о выплате заработка, исчисленного по тарифным ставкам и должностным окладам с учетом применяющихся гарантированных надбавок и доплат. Поощрительная оплата включает в себя дополнительную оплату и различные формы премирования. ММ Козырь