Смотреть больше слов в «Юридической энциклопедии»
передача части полномочий руководителя своим подчиненным. Это позволяет наиболее полно использовать трудовой потенциал подчиненных, повышать и усложнять содержание их труда, их активность в работе; высвобождает время руководителя для проработки и решения более сложных и перспективных задач развития возглавляемого участка деятельности. Необходимо передавать не только функции (обязанности), но и право принимать по ним решения - на начальном этапе под контролем руководителя. Делегирование полномочий должно осуществляться с одновремен ным обучениям руководителем подчиненного и оказанием ему на первых порах помощи. Этот организационный метод управления при неправильном его использовании может иметь и негативные последствия для руководителей. Известны случаи, когда отдельные из них перекладывали на своих заместителей значительную часть своих обязанностей, оставляя себе представительские функции участия в производственных совещаниях, контактах с руководством организации и другими ответственными лицами. При этом они не обладали достаточной информацией о делах возглавляемого коллектива так, как ей владели их заместители. Поэтому, делегируя полномочия, руководитель должен обеспечить хорошую обратную связь со своими подчиненными. Здесь существует и еще одна проблема - боязнь некоторых руководителей возможностей реального проявления высокого профессионализма своих подчиненных. Особенно, если он будет превышать их профессионализм. Но такие менеджеры не могут рассчитывать на эффективное управление, если не будут непрерывно совершенствовать свою квалификацию. Кроме того, в организации может существовать система организационных оценок не только уровня роста профессионализма руководителей, но и их ответственности за его рост у подчиненных. В некоторых зарубежных фирмах придерживаются требования, чтобы каждый руководитель имел в резерве подчиненного, который может его немедленно заменить. В других организациях помимо этого необходимо наличие второй готовящейся кандидатуры, способной стать полноценной его заменой через определенное время. При этом ответственность за их обучение и подготовку возлагается, прежде всего, на самих менеджеров. Это создает условия для реализации организационного принципа управления: «Ни один руководитель не должен выполнять ту работу, которую может сделать его подчиненный». ... смотреть
Словарное значение - официально поручить. ДП следует отличать от первоначального наделения такими полномочиями. Любой орган создается для выполнения определенных функций. Осуществление этих функций предполагает наличие определенных полномочий. Объем таких полномочий, закрепленный в учредительном акте, следует рассматривать как первичный (статусный). Делегирование - это тоже наделение полномочиями, но, в отличие от первичного (статусного), оно представляет собой вторичный акт, поскольку передать можно только то, чем обладаешь сам. Следовательно, ДП может только тот орган, которому такое право предоставлено. Если в статусном акте не предусмотрено право ДП, следовательно, делегирование запрещено. При этом в акте о ДП должно быть указано: какое конкретно полномочие, какому органу и на какой срок делегируется; установлена невозможность передачи делегированного полномочия др. органу, а также порядок компенсации дополнительных материальных и финансовых затрат на реализацию делегированного полномочия. Особенности ДП следующие: нижестоящий орган или орган, не имеющий определенных полномочий, наделяется дополнительными полномочиями, которые при этом сохраняются и у делегирующего органа; предоставляются права на осуществление каких-либо полномочий (напр., на издание нормативного правового акта); юридическая сила принятого решения приравнивается к силе решения делегирующего органа. В соответствии с ФЗ «О некоммерческих организациях» (ст. 29) общее собрание, конференция, съезд не могут делегировать др. профсоюзным органам правомочие по решению, напр., вопроса о реорганизации и ликвидации профсоюза (организации профсоюза). ... смотреть
devolution), передача законодат. или руководящих функций региональным властям. При этом функции принятия решений распределяются между властью с возросшими полномочиями и центром, за к-рым остаются общие функции конституц. надзора. Д.п. часто предлагается в кач-ве ср-ва разрешения острых полит, ситуаций, возникших в рез-те региональных, культурных, языковых или этнич. противоречий, к-рые могут привести к сепаратизму. Деликт (tort, лат. tortum — ошибочный), нарушение долга (отличное от нарушения контракта), подразумевающее ответственность за ущерб, а в нек-рых случаях и судебное разбирательство. Целью деликтного права является обеспечение компенсации за нанесение личного вреда и ущерба собственности, а также защита, напр., репутации (диффамация) или частной жизни. Система общего права имеет тенденцию к распространению индивидуальных Д., в то время как система гражданского права склонна прибегать к общему принципу ответственности, действующему в большинстве рассматриваемых дел. Помимо компенсации в пользу потерпевшего деликтное право способствует также тому, чтобы люди, деят-ть к-рых на благо об-ва сопряжена с риском для окружающих (напр., шоферы и производители потенциально опасной продукции), осуществляли ее с макс, осторожностью. Деят-ть людей, сопряженная с особым риском, подразумевает в нек-рых правовых системах строгую ответственность. Даже в кодифицированных системах гражд. права и тем более в системах общего права деликтное право — это прежде всего право прецедентное, предполагающее судебную оценку допустимой степени личной вины. ... смотреть
ДЕЛЕГИРОВАНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ передача полномочий другому лицу. Применяется обычно как средство децентрализации управления (делегирование полномочий подчин... смотреть
— управленческий прием, заключающийся в передаче подчиненным части обязанностей, прав и соответствующей ответственности из сферы действий руководителя [13].... смотреть
передача полномочий другому лицу. Применяется обычно как средство децентрализации управления (делегирование полномочий подчиненным со стороны руководителя).... смотреть
- передача полномочий другому лицу Применяется обычно как средство децентрализации управления (Д.п. подчиненным со стороны руководителя).<br>... смотреть
передача полномочий другому лицу Применяется обычно как средство децентрализации управления (Д.п. подчиненным со стороны руководителя).
передача задач и прав из сферы деятельности руководителя подчиненному, который принимает на себя ответственность за них.
(в иерархической системе) delegation of authority
delegación de atribuciones, delegación
өкілеттікті табыстау
Kompetenzdelegation
delega dei poteri
передача полномочий сотруднику, который полностью берет на себя ответственность за их выполнение. Метод распределения среди работников компании задачи, выполнение части которой каждым позволит достичь намеченной цели. ... смотреть
передача полномочий сотруднику, который полностью берет на себя ответственность за их выполнение. Метод распределения среди работников компании задачи, выполнение части которой каждым позволит достичь намеченной цели.<br><p class="src"><em><span itemprop="source">Словарь бизнес-терминов.<span itemprop="author">Академик.ру</span>.<span itemprop="source-date">2001</span>.</span></em></p>... смотреть
передача задач и полномочий лицу, которое принимает на себя ответственность за их выполнение. Д.п. представляет собой средство, при помощи которого рук... смотреть